Как получить повышение и оправдать ожидания?
Во многих крупных компаниях сотрудники регулярно проходят тестирование, чтобы определить уровень компетенций и потенциал для роста. Однако часто результаты таких оценок не раскрываются, и человек не понимает, какие выводы сделали о нём руководители. В итоге — остаётся неясно, как получить повышение на работе и какие шаги предпринять, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице.
Если вы проходили подобные тестирования, но до сих пор “плаваете” в понимании своих сильных сторон, не знаете, как получить повышение должности, как грамотно себя презентовать в резюме или на собеседовании — значит, вы просто не знаете себя достаточно хорошо.
Если вы проходили подобные тестирования, но до сих пор “плаваете” в понимании своих сильных сторон, не знаете, как получить повышение должности, как грамотно себя презентовать в резюме или на собеседовании — значит, вы просто не знаете себя достаточно хорошо.
Часто в попытках понравиться работодателю люди копируют чужие формулировки, используют “универсальные” советы и шаблонные ответы. Но это не даёт уверенности и не помогает выделиться.
А ведь если вы всё же получите повышение, но должность не будет соответствовать вашим истинным сильным качествам, последствия могут быть неприятными:
● стресс и перегрузки;
● самосаботаж и прокрастинация;
● низкая мотивация и результаты;
● разочарование и потеря интереса.
Нужен ли вам такой сценарий?
А ведь если вы всё же получите повышение, но должность не будет соответствовать вашим истинным сильным качествам, последствия могут быть неприятными:
● стресс и перегрузки;
● самосаботаж и прокрастинация;
● низкая мотивация и результаты;
● разочарование и потеря интереса.
Нужен ли вам такой сценарий?
Можно, конечно, пройти тесты из интернета, но они редко дают полное и точное понимание личности. Поэтому в своей практике я использую комплексную диагностику для фильтрации сильных и слабых сторон, состоящую из нескольких тестов, подобранных именно под вас.
На первой консультации мы определим ваш психотип, особенности и конкретную задачу. После этого вы получите чёткое понимание:
➔ что указывать в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя;
➔ как говорить с начальником, если хотите получить повышение на работе;
➔ какие решения предлагать, чтобы увеличить доход и быть замеченным.
На первой консультации мы определим ваш психотип, особенности и конкретную задачу. После этого вы получите чёткое понимание:
➔ что указывать в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя;
➔ как говорить с начальником, если хотите получить повышение на работе;
➔ какие решения предлагать, чтобы увеличить доход и быть замеченным.
Главное — вы поймёте, как использовать свои сильные стороны. Это позволит вам работать без стресса, с высокой продуктивностью и уверенностью.
Заполните анкету на диагностику, если вы хотите понять, как получить повышение, перейти на более высокооплачиваемую должность или вырасти в доходе на текущем месте.
Диагностика поможет вам раскрыть потенциал — как если вы только начинаете карьеру, так и если вы опытный специалист, который временно “застрял” на определённом уровне.
Вы также узнаете, какие качества раньше были вашими “слепыми зонами”, но способны стать вашим преимуществом, если направить их в нужное русло.
Понимание себя — это ваш первый и главный шаг к осознанному росту и уверенности в том, как получить повышение должности и оправдать ожидания руководства.
Заполните анкету на диагностику, если вы хотите понять, как получить повышение, перейти на более высокооплачиваемую должность или вырасти в доходе на текущем месте.
Диагностика поможет вам раскрыть потенциал — как если вы только начинаете карьеру, так и если вы опытный специалист, который временно “застрял” на определённом уровне.
Вы также узнаете, какие качества раньше были вашими “слепыми зонами”, но способны стать вашим преимуществом, если направить их в нужное русло.
Понимание себя — это ваш первый и главный шаг к осознанному росту и уверенности в том, как получить повышение должности и оправдать ожидания руководства.